Das Vertriebsteam machte in jedem Meeting manuelle Notizen. Diese mussten anschließend aufbereitet werden, bevor sie mit Kollegen, Kunden oder anderen Teams geteilt werden konnten. Ohne Meeting-Aufzeichnungen bedeutete das Teilen von Kontext entweder ein Loom-Video oder das erneute Schreiben von Notizen aus dem Gedächtnis. Vertriebsmitarbeiter verloren Zeit an beiden Enden jedes Gesprächs.
Die Einarbeitung lief über Shadowing. Wenn ein neuer Vertriebsmitarbeiter anfing, saß er in Live-Gesprächen mit, um die Arbeitsweise zu lernen. Das band zwei Personen gleichzeitig und störte den Kalender erfahrener Vertriebsmitarbeiter. Neue Vertriebsmitarbeiter konnten nur von den Gesprächen lernen, die zufällig in ihrer Woche stattfanden, nicht von den relevantesten Deals.
Die Wissenslücke wuchs über die Verticals hinweg. Mit einem Go-to-Market über Maschinen, Energie, Anlagen und Fahrzeuge hat jedes Segment eigene Messaging-Anforderungen, Einwände und Beweispunkte. Eine nutzbare Wissensdatenbank aus verstreuten Notizen aufzubauen war schwierig. Wiederkehrende Käuferfragen tauchten in vielen Deals auf, aber die Antworten lebten in den Köpfen einzelner Vertriebsmitarbeiter. Marketing und Produkt fragten nach Kundensignalen, und der Vertrieb hatte keinen sauberen Weg, diese zu liefern.