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So richten Sie automatisierte Coaching-Berichte mit KI-Agenten in Demodesk ein

Erfahren Sie, wie Sie automatisierte Coaching-Berichte in Demodesk erstellen. Legen Sie Umfang, Filter und einen monatlichen Versandplan über AI Crew-Agenten fest – ganz ohne manuelle Arbeit.

Veronika Wax
Veronika WaxGründerin und CEO

Was und warum

Automatisierte Coaching-Berichte in Demodesk liefern Vertriebsmanagern konsistente Leistungsdaten zu ihrem Team – nach einzelnen Vertriebsmitarbeitern, Teams oder Zeiträumen – direkt und planmäßig in ihr Postfach. Sie erstellen den Bericht einmalig unter Berichte > Coaching Reports, konfigurieren anschließend einen Agenten im Agent Marketplace und lassen ihn in einem wiederkehrenden Rhythmus ausführen und per E-Mail versenden. Skalierbares Vertriebscoaching mit KI – ohne wöchentlichen Verwaltungsaufwand.

Für wen ist das gedacht

VP Sales, Head of Sales und Vertriebsmanager, die konsistente Coaching-Daten benötigen, ohne jeden Montag Dashboards manuell zusammenzustellen. Am nützlichsten für Teams ab 5 Vertriebsmitarbeitern, bei denen manuelle Berichterstellung nicht mehr praktikabel ist.

Voraussetzungen

  • Aktive Demodesk Coaching & AI-Lizenz
  • Administrator- oder Managerrolle mit Zugriff auf Berichte
  • Vertriebsmitarbeiter, die bereits Gespräche mit aktiviertem AI Coach aufzeichnen
  • Konfigurierte Bewertungsbögen (MEDDIC, BANT oder eine eigene Methode)
  • Eine E-Mail-Adresse für den Berichtsversand (eigene Adresse oder gemeinsam genutzter Team-Posteingang)

Schritte

1. Den Basis-Coaching-Bericht manuell erstellen

Navigieren Sie in der Demodesk-App zu Berichte > Coaching Reports. Jeder automatisierte Bericht beginnt hier – Sie erstellen die Vorlage einmalig und automatisieren anschließend den Versand.

Klicken Sie auf New report, um den Berichts-Builder zu öffnen.

2. Den Umfang festlegen

Wählen Sie aus, für wen der Bericht gilt:

  • Gesamtes Team – zusammengefasste Bewertungen aller Vertriebsmitarbeiter, die Ihnen direkt unterstellt sind
  • Einzelne Hosts – ein oder mehrere bestimmte Vertriebsmitarbeiter zur Vorbereitung von Einzelgesprächen
  • Benutzerdefinierte Gruppe – Vertriebsmitarbeiter aus verschiedenen Teams, zusammengestellt nach Ihrer Struktur

Für eine monatliche Führungshübersicht wählen Sie Ihr gesamtes Team aus. Für die Vorbereitung individueller Coaching-Gespräche erstellen Sie separate Berichte pro Vertriebsmitarbeiter.

3. Den Zeitraum festlegen

Wählen Sie den Zeitraum aus, den der Bericht abdecken soll:

  • Letzte 7 Tage – wöchentlicher Überblick für aktive Manager
  • Letzte 30 Tage – monatliche Leistungsüberprüfung
  • Letztes Quartal – Pipeline-Überprüfung und Trendanalyse
  • Benutzerdefinierter Zeitraum – Ad-hoc-Analyse

Ein monatlicher Rhythmus passt zum Großteil der Pipeline-Review-Zyklen und liefert ausreichend Gesprächsvolumen für aussagekräftige Trends bei den KI-Bewertungsbögen.

4. Host- und Meeting-Filter anwenden

Grenzen Sie die Daten mithilfe von Filtern ein:

  • Host – welcher Vertriebsmitarbeiter das Gespräch geleitet hat
  • Meeting-Typ – Discovery, Demo, Closing, Nachverfolgung
  • Bewertungsbogen – Filter nach Methode (MEDDIC, BANT, benutzerdefiniert)
  • Deal-Phase – Gespräche mit der Pipeline-Phase verknüpfen

Filter sind besonders wichtig, wenn Ihr Team mehrere Vertriebsprozesse parallel betreibt. Ein Discovery-Bewertungsbogen liefert andere Erkenntnisse als ein Closing-Bewertungsbogen – halten Sie diese daher getrennt.

5. Die Berichtsvorlage speichern

Speichern Sie den Bericht unter einem aussagekräftigen Namen: „Monatliches Team-Coaching – DACH AEs“ oder „Wöchentliche 1:1-Vorbereitung – Hannes“. Auf diesen Namen beziehen Sie sich, wenn Sie im nächsten Schritt den Agenten konfigurieren.

6. Den Agent Marketplace öffnen

Gehen Sie in der Startansicht in der linken Seitenleiste zu AI Crew und klicken Sie auf Add to your Crew. Damit öffnet sich der Marketplace, in dem vorgefertigte Agenten und der AI Agent Builder verfügbar sind.

7. Den Coaching-Report-Agenten installieren

Suchen Sie nach Coaching Report Sender. Falls kein vorgefertigter Agent Ihren genauen Workflow abdeckt, verwenden Sie den AI Agent Builder: Beschreiben Sie, was Sie benötigen (z. B. „Sende meinen monatlichen Team-Coaching-Bericht am 1. jeden Monats per E-Mail an mich“), und der Builder konfiguriert den Agenten entsprechend.

8. Trigger, Umfang und Empfänger konfigurieren

Legen Sie drei Dinge für den Agenten fest:

  • Trigger – Zeitplan (monatlich am 1., wöchentlich montags) oder ereignisbasiert (nach jeder Gesprächsauswertungssitzung)
  • Bericht – wählen Sie die in Schritt 5 gespeicherte Vorlage aus
  • Empfänger – Ihre E-Mail-Adresse, die Ihres Vorgesetzten oder ein gemeinsam genutzter Posteingang

9. Test durchführen und aktivieren

Führen Sie den Agenten einmalig manuell aus, um sicherzustellen, dass die E-Mail mit den richtigen Daten ankommt. Überprüfen Sie die Ausgabe und setzen Sie den Agenten anschließend auf Active. Ab diesem Zeitpunkt läuft er planmäßig – ohne weiteren Aufwand Ihrerseits.

Tipps

  • Beginnen Sie mit einzelnen Vertriebsmitarbeitern, nicht mit dem gesamten Team.Aggregierte Team-Bewertungen verbergen individuelle Coaching-Möglichkeiten. Erstellen Sie zunächst Berichte pro Vertriebsmitarbeiter und ergänzen Sie später einen Team-Rollup.
  • Passen Sie den Rhythmus an Ihre Einzelgesprächszyklen an.Wöchentliche Einzelgespräche? Versenden Sie den Bericht sonntags, damit Sie montags vorbereitet sind. Monatliche Business Reviews? Monatliche Berichte.
  • Schließen Sie Nicht-Vertriebsgespräche aus.Interne Synchronisierungsgespräche, Projektgespräche und regelmäßige Kundengespräche gehören nicht in Coaching-Berichte. Verwenden Sie einen Meeting-Typ-Filter, um sie auszuschließen.
  • Merken Sie sich herausragende Gespräche.Wenn Sie im Bericht ein Gespräch im obersten Quartil entdecken, speichern Sie es als Lesezeichen, bevor die automatische Löschung greift. Es wird zu einem Coaching-Referenzgespräch für das Team.
  • Halten Sie Bewertungsbögen kompakt.Fünf klare Kriterien sind besser als fünfzehn vage. Vertriebsmitarbeiter setzen Feedback um, das sie verstehen.

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